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§73辞职也要讲礼仪（第1页）

§73、辞职也要讲礼仪

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跳槽司空见惯，但不能不讲礼仪，因为世界很大，圈子很小，同在抬头不见低头见的职场谋事，成熟的职场人应在辞职前多考虑离开后对原公司可能造成的冲击，以最大限度降低自己的辞职成本。

当你决定辞职时，最好的做法是直接向主管提交辞呈，如实说明原因，并与主管讨论何时让同事知道和如何交接工作。

如果信口编造一个借口，万一“穿帮”

后，会影响你的未来信誉。

有句话叫做“散买卖不散交情”

，虽然你已另有高就，但离职前的这件事必须做好。

站好最后一班岗。

在辞职报告尚未批准的时段内，你依然是原单位职工，不能放松要求，这不是觉悟问题，而是职业素养问题，如果懈怠懒散，可能会带来没必要的不良后果。

同时，要将情绪控制在平和状态，不喜不悲。

即使你恨不能马上一走了之，一吐为快，也必须将那些牢骚话埋在肚子里，告别前的态度是一个职场人胸怀和境界的标志，也许此刻，你的新东家正通过各种渠道观察你的反应呢。

赶紧清理私人物品。

你要尽快交接手中正在使用的公物，不能带走公司的任何资料和物品。

更不能在任何场合谈及原公司的竞争策略和业务机密以及负面信息，以免落得落井下石的评价。

做回老师。

对你的继任者，完全可以大度地将你的部分资源留下来，甚至关键客户，你可以亲自打电话拜托一下，这种慷慨会给你在业界留下不错的名声。

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